2008-03-05

调薪？这样合理吗？

关键字: 调薪, 加薪
进公司快两年了，遇到公司的两次年度调薪，第一次是部门头带着他手下的几个得力助手以辞职相要挟，最终公司屈服在他的YIN威之下；当然，胜利果实就是几乎我们部门的所有员工都不同程度的得到了调薪。上次调薪时的情形才历历在目,晃眼间又该年度调薪，但今年不一样了，部门头跳到更好的地方去了，现在的开发部负责人打肿脸充胖子，想故技重施，代表众开发兄弟去找公司高管谈判，如若不成，则集体跳槽。

我们先不论这个‘起义’的头头能力如何，也不论这次‘赌博’是否值得，我只想晓得这样的方式对吗？

我觉得年度调薪是很正常的事，根据上一年的工作情况，结合KPI，给出一个相对理性的评价，然后就适当调薪了。那里需要每次都以‘死’相逼嘛！不知道是公司政策、制度问题，还是老大们的做法太极端了。

PS：这次‘起义’的口号是：加薪不是等来的，而是争取来的！
评论
elice 2008-05-22
引用
现在部门里一些人都在抱怨公司制度混乱，即使你做了事，也得到应有的奖励，结果大家都没什么激情和动力了，比较消极，耍的人多，做事的人少，然后产出也就少了，更没有什么理由要求得到更高的奖励，恶性循环啊……


老板是绝对不会主动加薪的，除非是不可或缺和以辞职相逼
banner 2008-03-07
我们公司没有调薪的习惯。
我的感觉：在工作中提升自己，把事情当作事业来做，努力提高综合能力（让公司给自己加薪也是一种个人能力的发挥）
一般来说，不少公司不会主动给员工加薪的
kuku5525 2008-03-07
赫赫。。。。国外不是有什么秋斗，春斗么？
SilenceCliff 2008-03-07
fly_ever 写道
我想知道的是加薪的幅度有多少？就那么几百的话值得这么折腾吗。
是不是跳槽来得更快一点呢？
还是进公司时就把起点谈高一点更好啊。

交易费用高啊~~~~~

流动性依然低、信息依然严重不对称。沉没成本太高……
fly_ever 2008-03-07
我想知道的是加薪的幅度有多少？就那么几百的话值得这么折腾吗。
是不是跳槽来得更快一点呢？
还是进公司时就把起点谈高一点更好啊。
numenzq 2008-03-07
sixstar 写道

这不是欺负老实人吗。。。。


感觉现在的公司都这样，只是相对好点，和相对差点的区别，这种区别在底层的员工看来，那就是一样的，看不出差异性!
sixstar 2008-03-07
lixigua 写道
公司有一种涨工资方法，在项目最紧时跟老板说：加工资，否则走人。
这是一种很无耻的加工资方法，但是很凑效。
据我观察，通常那些比较有职业素养，把这份工作当会事的人都不会这样干；但是很多公司会漠视这类人的需求。这类人最后终于受不了，找个项目不紧的时候辞职走人。


这不是欺负老实人吗。。。。
SilenceCliff 2008-03-07
SilenceCliff 写道
numenzq 写道

我们的年度调薪是在4月份，有个头却叫我们等到5、6月份再去申请，提要求……

 

这个假得太明显了萨，完全是忽悠人嘛，如果真的等到5、6月份，那就意味着又得等一年了……

强烈要求挤兑那个XXXX。


想想胡林翼如何共事官文的……

还是多学学润之的好哈。

lixigua 2008-03-06
公司有一种涨工资方法，在项目最紧时跟老板说：加工资，否则走人。
这是一种很无耻的加工资方法，但是很凑效。
据我观察，通常那些比较有职业素养，把这份工作当会事的人都不会这样干；但是很多公司会漠视这类人的需求。这类人最后终于受不了，找个项目不紧的时候辞职走人。
小虫1313 2008-03-06
抛出异常的爱 写道
insomniask 写道
我的问题比你还严重 领导答应给调薪 还是领导自己说出来的！至今还没有行动


你 这是普遍现象。


领导都是这样说的，正常正常！
SilenceCliff 2008-03-06
numenzq 写道

我们的年度调薪是在4月份，有个头却叫我们等到5、6月份再去申请，提要求……

 

这个假得太明显了萨，完全是忽悠人嘛，如果真的等到5、6月份，那就意味着又得等一年了……

强烈要求挤兑那个XXXX。
mingo 2008-03-06
以辞职做要挟来提加薪，不是上策
numenzq 2008-03-06

我们的年度调薪是在4月份，有个头却叫我们等到5、6月份再去申请，提要求……

 

这个假得太明显了萨，完全是忽悠人嘛，如果真的等到5、6月份，那就意味着又得等一年了……

SilenceCliff 2008-03-06
welllove53 写道
这样绝对是老板，公司问题.
如果你们部门不挣钱，就不要去喊着加薪了

还是那句话，纯粹理性上看：公司挣不挣钱 与 自身加不加薪 没有什么联系！
welllove53 2008-03-06
这样绝对是老板，公司问题.
如果你们部门不挣钱，就不要去喊着加薪了
抛出异常的爱 2008-03-06
insomniask 写道
我的问题比你还严重 领导答应给调薪 还是领导自己说出来的！至今还没有行动


你 这是普遍现象。
insomniask 2008-03-06
我的问题比你还严重 领导答应给调薪 还是领导自己说出来的！至今还没有行动
numenzq 2008-03-06
唉，走一步看一步了，以不变应万变……
ununreal 2008-03-05
不愿意混就跳槽走人，不然就一起混混呗~~~
numenzq 2008-03-05
抛出异常的爱 写道
很多人都没必要太在意调薪
有本事自然会有人找你....
没本事.自然不会给高工资.
拿着offer....再去谈工资


说得没错，只要自己有本事，工资自然会长。

现在部门里一些人都在抱怨公司制度混乱，即使你做了事，也得到应有的奖励，结果大家都没什么激情和动力了，比较消极，耍的人多，做事的人少，然后产出也就少了，更没有什么理由要求得到更高的奖励，恶性循环啊……
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